Si vous avez un employé qui travaillait par exemple à 100% et qui passe à 90% en cours d'année, vous devez suivre les étapes suivantes :

Assignation d'un nouveau taux de présence:
étape 1: créez la politique de présence à 90% (si pas encore existante).
étape 2: assignez l'employé à sa nouvelle politique de présence à partir de la date voulue en lui ajoutant un nouvel événement de vie concernant le détail de son contrat de travail (sous "changement professionnel").

L'ajustement du solde de vacances au pro-rata se fait automatiquement.
Exemple:
En 2018, l'employé travaille à 100% du 01.01 au 28.02, et à 90% du 01.03 au 31.12. 

L'employé a droit à 200h de vacances à 100% (donc 180h à 90%)

Calcul du droit effectif aux vacances pour l'année 2018: 


Deux mois à 100% = [200h/365jours] * 59 jours = 32.33h
+
Dix mois à 90% = [180h/365jours] * 306 jours = 150.90h
= 183.23 heures
Donc, dans cet exemple, le droit aux vacances pour l'année est de 183.23 heures, solde que Yalty calcule automatiquement pour vous.

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